A titre indicatif, le Salarié exécutera le présent contrat à l’adresse suivante : [Adresse du siège social, code postal, ville]. Share Tweet Share Share Email. La date de fin de contrat ou sa durée minimale, et ses modalités de renouvellement. Une erreur technique s'est produite sur le serveur. Il doit en effet comporter un certain nombre de mentions sauf à risquer sa requalification. Le Salarié reconnaît que les dispositions des articles L. 611-7 et suivants et R 611-1 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle lui sont applicables. la fiche « C.D.D. Le CDD … En 2 originaux (un pour chaque signataire). Toute fausse déclaration à cet égard exposera le Salarié à réparer tout préjudice résultant de poursuites de la part d’un ancien employeur ou de toute personne à qui le Salarié est lié contractuellement, ceci en application de l’article L.1237-3 du Code du Travail. A l’expiration du présent Contrat et si les conditions prévues par l’article L. 1243-8 du Code du travail sont remplies à ce moment-là, le Salarié aura droit à une indemnité de fin de contrat calculée conformément aux dispositions légales applicables. Ensuite, sont notamment attendues les mentions suivantes, comprises dans cet exemple type: Le document proposé en ligne ici est généré à partir d’un logiciel qui prend automatiquement en compte vos réponses à un questionnaire simple et précis. Ainsi, vous pourrez vous en servir comme contrat de travail type pour l'ensemble des salariés de votre entreprise. Rédigez votre convention de stage en quelques minutes ! De surcroît, toute violation de ces engagements pourrait être sanctionnée par le paiement d’une indemnité au moins égale à 6 mois du salaire brut moyen perçu par le Salarié, l’Employeur se réservant le droit de poursuivre le Salarié en paiement de dommages-intérêts pour le préjudice professionnel, pécuniaire et moral effectivement subi, et de faire ordonner au Salarié sous astreinte la cessation de ces actes ou faits. En cas de suspension du contrat de travail. [SI VEHICULE DE FONCTION [Article 13 : VEHICULE DE FONCTION. de [Nom du RCS] sous le numéro [Numéro SIREN], dont le siège social est situé [Adresse du représentant légal, code postal, ville], représentée par [Prénom du représentant légal] [Nom du représentant légal] dûment habilité(e). Le CDD doit impérativement être conclu par écrit. Pour les entreprises, le Contrat à Durée Déterminée (CDD) doit être conclu pour l’un des motifs précités et doit respecter un formalisme particulier. Ce modèle de CDD ne concerne que les salariés cadres. Cette durée peut être fixée par une date de fin de contrat ou découler de la réalisation de l'objet du contrat, et il est admis dans plusieurs cas qu’aucun terme certain ne soit fixé (notamment dans des cas de remplacement). En rémunération de ses services, le Salarié percevra une rémunération forfaitaire brute mensuelle de [rémunération forfaitaire brute en chiffre] euros ([Rémunération mensuelle brute en lettres] euros). Le lien a-t-il expiré ? Pour les besoins du service, l’Employeur mettra à la disposition du Salarié un véhicule de fonction à compter du [date de la mise à disposition du véhicule]. Il est aujourd'hui possible de réaliser soi-même bon nombre de formalités administratives pour sa société. Construisez votre équipe de façon durable, Modifiez les clauses d'un contrat de travail, Formalisez une relation temporaire de travail. Le Salarié est embauché à compter du [date d’embauche] pour [motif du CDD : exemple: activité saisonnière] afin d’exercer l’activité suivante : [Activité du salarié]. Le Salarié rendra compte de ses activités au [Titre du supérieur hiérarchique du salarié] de l’Employeur, actuellement [Prénom] [Nom], ou à toute autre personne désignée à tout moment à cet effet qui supervisera et contrôlera ses activités. Article 8 : Congés payés et fin de contrat Conformément à la législation en vigueur, vous bénéficiez de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Durée minimale : durée minimum du contrat de travail à durée déterminée qui doit impérativement être prévue dans un CDD à terme imprécis. Le Salarié s’engage également à prendre toute mesure nécessaire pour empêcher la publication et la divulgation des Informations Confidentielles à des tiers, notamment par les personnes qui seraient placées sous son autorité hiérarchique. عَمِلَ بِموجَبِ عَقْدٍ غَيْرِ مُحَدَّدِ المُدّةِ ... CD-ROM-ce-ceci-cécité-céder-caverne-caviar-cavité-CD-CDD-AUTRES TRADUCTIONS. Il s’agit donc d’un contrat qui détermine les conditions de la relation de subordination entre un employeur et un salarié. Un CDD conclu en dehors des cas limitativement énumérés par la loi peut en effet être requalifié par le juge en CDI. Le contrat de travail à durée indéterminée est en principe la forme normale d'embauche. 07111988 - 4 août 2015 à 10:26 Mars - 9 mars 2019 à 12:17. En outre, le contrat d’apprentissage et le contrat de travail temporaire répondent à des régimes spécifiques distincts de celui du CDD. Les parties au présent contrat pourront d'un commun accord résilier par anticipation le présent contrat à tout moment, selon les dispositions légales et conventionnelles en vigueur conformément aux Articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du Travail, en respectant le délai de préavis suivant : _____. Utilisez le dictionnaire Français-Arabe de Reverso pour traduire contrat et beaucoup d’autres mots. Les deux parties reconnaissent que ce contrat de travail est assujetti à l’obtention, par l’employé, d’un permis de travail valide. Un CDD est conclu pour 18 mois maximum, en prenant en compte un renouvellement éventuel. Rémunération de l'employé L'employeur convient de payer à l'employé, en contrepartie de son travail, une rémunération au taux de __________ $ par année. Rédigez en quelques minutes un CDD grâce à notre questionnaire dynamique ! Régi par les articles L. 1242-1 et suivants du Code du travail, le contrat à durée déterminée (CDD) est une convention par laquelle un salarié s’engage à fournir une prestation de travail à un employeur, qui s’engage à le rémunérer en échange de cette prestation. Le contrat de travail, à Madagascar comme dans tout autre pays, est un document obligatoire entre un employeur, pour l’assurance de l’exécution du service, et son salarié, pour la sécurité de son emploi.Pour être éligible devant la loi, il doit respecter un certain nombre d’éléments de fond. Vérifiez que vous êtes en droit d'utiliser ce cas de recours, c'est essentiel. Un CDD, contrat de travail à durée déterminée doit informer plusieurs mentions obligatoires et doit être rédigé sous forme écrite. Bonjour, le modéle de contrat de travail CDD en algerie . Signaler. (abréviation de contrat à durée indéterminée) nom masculin ... être en CDI . Etant conclu pour une durée déterminée, le présent contrat prendra fin automatiquement et sans formalités à la date qui lui a été assignée ci-dessus à l’article 1. La loi fixe la durée maximale de la période d’essai en fonction de la durée du CDD : Pour les contrats de moins de 6 mois, la période d’essai peut durer l’équivalent d’un jour par semaine de travail. Le salarié disposera de son contrat dans un délai maximal de 2 jours après son embauche. MODELE DE CONTRAT A DUREE DETERMINEE CDD mardi 3 février 2015. Lorsque le contrat est rédigé, le contrat de travail débute dès la date convenue par les parties dans le contrat. Les congés acquis au titre d’une année de référence ne pourront être pris ou reportés au-delà du terme de l’année de référence suivante qu’avec l’accord écrit de l’Employeur. Tout congé non pris pendant la période légale du fait du Salarié sera définitivement perdu. Une erreur s'est produite. En effet, ils sont conclus pour une première période, au-delà de laquelle ils continuent d'eux-mêmes jusqu'à la survenance de l'évènement pour lequel ils avaient été conclus. Modifié par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. Respectez le formalisme très strict DU CDD. Votre inscription a bien été prise en compte et nous vous en remercions. En cas de maladie ou d’accident, le Salarié devra faire connaître son immobilisation dès que possible et au plus tard dans les 24 heures et envoyer dans les 48 heures de la cessation de travail un certificat médical qui précise la durée de son indisponibilité. Vous pouvez également trouver un modèle pour les salariés non-cadres. Quelles dispositions sont prévues par le CDD ? 1. Le contrat de travail peut prendre la forme d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD), et peut porter sur un emploi à temps complet (35 heures ou plus) comme un emploi à temps partiel.. A titre d’information, le Salarié sera affilié aux caisses de retraite complémentaire et de prévoyance conformément aux dispositions légales, comme suit : - Retraite complémentaire : [Nom de l'organisme de retraite complémentaire de l'employeur], [Adresse de l'organisme de retraite complémentaire de l’employeur, code postal, ville]. Article 4 : LIEU DE TRAVAIL ET DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS. Un compte est associé à cette adresse email. En effet, il s’agit d’un type de contrat de travail qui met le salarié dans une situation précaire, tandis que le droit du travail cherche au contraire à assurer la stabilité de l’emploi. Coover met à votre disposition un modèle officiel de contrat CDD réalisé par notre équipe juridique. Article L1221-2. Nous n'avons pas de compte associé à cette adresse email. Rédigez votre description de poste en quelques minutes ! En effet, le droit du travail précise que le CDD ne peut avoir ni pour objet ni même pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanent de l’entreprise. Le Salarié autorise expressément l’Employeur à communiquer, aux entreprises auxquelles il pourrait sous-traiter certains travaux, les données nécessaires à l’exécution de ceux-ci. En cas de violation par le Salarié de la présente clause d’exclusivité et de confidentialité, le Salarié devra immédiatement mettre fin aux actes ou faits incriminés sur simple notification de l’Employeur. Suite au départ d’un salarié dont le poste est destiné à être supprimé. Embaucher en CDD plutôt qu'en CDI permet de faire face à un pic temporaire d'activité et également de faire face à l'absence temporaire ou partielle d'un salarié. Article 17 : RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE TRAVAIL. Sauf accord exprès de l’Employeur, le Salarié ne pourra exercer aucune autre activité professionnelle pour son propre compte ou pour le compte de tiers, même non concurrente avec les activités de l’Employeur. Le modéle de contrat de travail cdd en algerie. Chacune des deux parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au Contrat immédiatement en cas de commun accord des Parties, de faute grave ou de force majeure, ou si le Salarié peut justifier de la conclusion d’un contrat à durée indéterminée. Il existe donc une liste légale limitative des cas dans lesquels un employeur peut embaucher en CDD, cas en dehors desquels il doit au contraire conclure un CDI. » NB :les mentions en italiques sont facultatives . Le Salarié s’engage à faire connaître, sans délai, tout changement qui interviendrait dans sa situation, concernant notamment son adresse, sa situation de famille, etc. Le présent contrat est soumis au Droit français et à la compétence des tribunaux français. Il est recommandé avant la rédaction d’un contrat de travail de vérifier les dispositions des accords ou conventions applicables dans l’entreprise . Société . En effet, il s’agit d’un type de contrat de travail qui met le salarié dans une situation précaire, tandis que le droit du travail cherche au contraire à assurer la stabilité de l’emploi. Vous pouvez le télécharger gratuitement et anonymement. Les contrats à durée déterminée à terme incertain (à durée minimale) ne sont pas renouvelables. La loi 65/99 formant code du travail a adopté en matière de CDD, comme dans les autres matières, les dispositions restrictives prévues par le code français de 1973. Sauf indication contraire de l’Employeur, le Salarié reconnaît également que toute information concernant l’Employeur qui n’est pas ouvertement à la disposition du public devra être considérée comme étant confidentielle. N’oubliez pas de télécharger le contrat en autant d’exemplaires que de parties. Vos modèles de contrats de travail sont rédigés et mis à jour par des juristes et des avocats experts en droit du travail et sont prêts à l'emploi ! L'employeur doit utiliser cette formule de contrat dès lors qu'il a besoin d'un salarié sur un nouveau poste de travail, non temporaire, ou lorsqu'il y a un accroissement constant de la charge de travail qui nécessite le recours à un nouveau salarié, par exemple. Il doit obligatoirement être établi par écrit et conclu dans les 2 jours ouvrables de l’embauche. La Société XXXXXX, société de services sise Avenue Habib Bourguiba, Tunis registre de commerce N°555555555 représentée par son gérant Mr Slim Ben Slim.. D’une part. Vous devrez aussi calculer la période d'essai (utilisez notre calculateur) , les durées et les dates, etc. Modèles de contrats de travail CDD et CDI Word et PDF rédigés par des avocats et prêts à télécharger / imprimer. Quelle que soit la cause de rupture du présent Contrat, le Salarié s’engage à restituer à l’Employeur ce véhicule, les clefs et tout autre matériel et accessoire se trouvant dans le véhicule et appartenant à l’entreprise.]]. Le présent contrat est conclu dans le cadre d’un [remplacement d’un salarié, augmentation temporaire de l’activité, emploi saisonnier, emploi d’usage], l’entreprise exerçant l’activité suivante : [activité de l'entreprise]. Le contrat de travail doit prendre une forme écrite en double exemplaire. CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE . Le contrat à durée déterminée à objet défini est ré Siège social : [Dénomination sociale], représentée par [Prénom du représentant légal] [Nom du représentant légal]. Ainsi par exemple, est prohibé le recours par un employeur à un contrat à durée déterminée afin de pourvoir un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise dans l’attente du recrutement du titulaire du poste (Cass. L’Employeur s’engage à n’utiliser les informations personnelles concernant le Salarié qu’à des fins de bonne administration de ses ressources humaines dans le respect des exigences légales et réglementaires en vigueur. À l'issue de votre contrat de travail, vous percevrez donc une indemnité de congés payés égale à 10 % de votre salaire brut perçu. Un CDD conclu en dehors des cas limitativement énumérés par la loi peut en effet être requalifié par le juge en CDI. Calculez votre prime de précarité avec notre outils ! Le Salarié percevra alors une indemnité de fin de contrat telle que prévue à l’article 16. Le contrat de travail à durée déterminée ne peut en principe faire l’objet d’une rupture anticipée. Contrat de travail à durée déterminée CDD en PDF Modèle gratuit de contrat de travail à durée déterminée à télécharger / PDF / Gratuit . [SI CARACTERE SAISONNIER [L’activité de l’entreprise est par nature cyclique pour les raisons suivantes : [Explication du caractère saisonnier de l'activité]]. En cas de rupture de la période d’essai, le présent contrat prendra fin après la période de préavis telle que prévue par les dispositions légales (et le cas échéant, conventionnelles) applicables. La particularité du CDD est donc qu’il est conclu pour une durée limitée. Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD. CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE à terme imprécis. Les prestations sociales facultatives et supplémentaires ne constituent pas un élément essentiel du présent Contrat et peuvent être modifiées ou supprimées à tout moment, notamment concernant l’organisme assureur, les prestations ou les cotisations, par décision unilatérale de l’Employeur et s’imposeront au Salarié. LegaLife, votre service juridique en ligne, En cliquant sur « INSCRIPTION », vous confirmez accepter les %cgvuLink%. Pour travailler en tant que salarié, il est obligatoire d'avoir signé un contrat de travail avec l'employeur. Rédigez votre attestation d'embauche en quelques clics ! Veuillez vous connecter ou cliquer sur "mot de passe oublié". Les frais suivants, sur présentation de tous justificatifs appropriés et habituels en conformité avec les pratiques internes de l'entreprise en la matière, seront pris en charge par l’Employeur : -les frais d’entretien liés à l’utilisation professionnelle de ce véhicule (révisions, vidanges). [SI REMPLACEMENT D’UN SALARIE [Motif du remplacement, identité du salarié remplacé, fonction du salarié remplacé, motif de l’absence]], [SI AUGMENTATION TEMPORAIRE DE L’ACTIVITE [Motif de la hausse d’activité, description de la tâche à exécuter]]. Le détail des fonctions du Salarié et l'étendue spécifique de ses attributions seront déterminés et modifiés par l’Employeur en fonction du développement de l'activité et des besoins de l’Employeur. En cas de passage provisoire à un temps partiel (pour congé parental, pour création ou reprise d’activité,…). Le présent contrat deviendra définitif sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche décidant de l’aptitude du Salarié au travail proposé. Nous vous conseillons de faire appel à un avocat pour valider vos documents avant de les utiliser ainsi que pour toute question juridique. Le Salarié s'interdit formellement de publier ou d'utiliser pour son compte personnel ou pour le compte d'une entreprise concurrente l’une quelconque des Informations Confidentielles tant pendant la durée du présent Contrat qu’après sa résiliation. Notre modèle de contrat de travail CDI. L’Employeur s’engage également à conserver les données personnelles du Salarié en conformité avec les règles établies par la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (ci-après la « Loi »). Dans ce dernier cas, le Salarié devra respecter un délai de préavis dont la durée sera calculée conformément à l'article L 1243-2 du Code du travail. La signature officialise la conclusion du contrat. En remplacement de certains chefs d’entreprise ou de professionnels exerçant une activité libérale. Article 18 : LOI APPLICABLE ET COMPETENCE. Pendant la période d'essai, chacune des parties pourra mettre fin au présent Contrat conformément à la loi applicable. Le contrat CDI est réputé être le seul contrat de « droit commun » reconnu par le Code du travail. Pour autant, le CDD se distingue du CDI en ce qu’il ne peut être conclu que dans certains cas, soit de manière exceptionnelle, là où le CDI est le contrat de travail de principe. Cependant, le respect de ce délai d’attente n’est pas exigé dans tous les cas de recours au CDD. L’inobservation des engagements d’exclusivité et de confidentialité par le Salarié pourrait être considérée comme un manquement à ses obligations contractuelles dont l’Employeur pourrait se prévaloir pour mettre un terme à la relation contractuelle qui le lie avec le Salarié. Les frais professionnels, à savoir les frais de transport et de séjour, qui seront engagés par le Salarié pour l’exercice normal de ses fonctions et suivant des instructions qui lui auront été données, seront pris en charge par l’Employeur, sur présentation des justificatifs habituels dans les conditions actuellement fixées par celui-ci et dont le Salarié a pris connaissance. En premier lieu, le motif du recours au CDD doit être précisément défini, puisqu’il détermine la possibilité d’embaucher sous ce type de contrat de travail. Le Salarié reconnaît être lié par le secret professionnel le plus absolu concernant les Informations Confidentielles. Article 19 : PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES. ENTRE : [Dénomination sociale], société à responsabilité limitée au capital de [Montant du capital en euros] , inscrite au R.C.S. Cette page va se rafraichir. Entre les soussignés :. Il n’est pas renouvelable. A titre informatif, il est rappelé au Salarié qu’il bénéficie de toutes les prestations sociales accordées au sein de l’entreprise aux salariés de sa catégorie professionnelle en matière de régimes de retraite et de prévoyance. Legalife n’est pas un cabinet d’avocats et ne fournit pas de conseils juridiques. CDD d’usage : Concerne les emplois par nature temporaires et listés par décret pour lesquels il est d’usage constant d’engager des salariés de façon temporaire. Cependant, la loi l’autorise (articles L. 1243-1 et suivants du Code du travail) en cas d’accord entre employeur et salarié, suite à une faute grave ou lourde, dans les cas de force majeure, si le salarié se voit proposer une embauche en CDI dans une entreprise tierce, ou encore en cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail. Si à un moment quelconque après la date des présentes, une disposition du présent contrat était déclarée illicite, nulle ou non opposable, elle serait sans effet, mais l’illégalité, nullité ou inopposabilité de cette disposition n'affectera pas la validité et l'opposabilité des autres dispositions du présent contrat. Le nom et la qualification du salarié remplacé s’il y a lieu. Rédigez votre refus de candidature en quelques clics ! La rémunération du Salarié sera payable en mensualités égales. Dans tous les cas, rappelons qu’un CDD ne peut pas être conclu à long terme dans le cadre de l’activité normale et permanente de l’entreprise. CDD de mission ou CDD à objet défini, réservé aux cadres et ingénieurs. Nous vous recommandons donc d'utiliser un modèle de contrat CDD pour vous protéger et vous assurer que tout est bien réalisé dans les règles. Le Salarié déclare être libre à cette date de tout engagement professionnel, de quelque nature que ce soit. Télécharger notre modèle de contrat à durée déterminée word gratuit. En conséquence, le Salarié consacrera le temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions sans pouvoir prétendre à une rémunération supplémentaire. Voici la liste des points principaux sur lesquels le contrat de travail statue : Le contrat de travail en CDD fournit un cadre et permet d'éviter des conflits sur des points cruciaux notamment sur la rémunération, la durée du contrat, la rupture du contrat etc. Important : le recours systématique à des CDD n’est pas autorisé.En cas d’abus, un juge peut requalifier un CDD en CDI. Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. En outre, il existe une période dite de carence, durant laquelle, suite à la fin d’un CDD, il est interdit d’embaucher sur le même poste un salarié en contrat à durée déterminé ou en contrat de travail temporaire (intérim). Vous pouvez avoir recours au CDD pour le recrutement d'un salarié pour un motif précis et pour une durée fixée à l'avance. Pour un CDD de 10 semaines, la période d’essai peut donc durer 10 jours maximum. A défaut, le Contrat à Durée Déterminée (CDD) court le risque d’être requalifié en CDI. Rédigez votre acceptation de candidature en quelques minutes ! En sa qualité de cadre dirigeant tel que défini à l’article L. 3111-2 du code du travail, le Salarié est exclu de la législation applicable au temps de travail. Bonjour, Mon chef de service à demander mon directeur de me faire un quistionnaire et portant je n'ai rien fais elle lui a dit que je passe la plus part du temps au téléphone et ce n'est pas juste si je prend le portable pour bien telecharger des cours word et accès car je les utilise pour travail … 100% personnalisables et à jour des dernières lois. CDD à terme imprécis : contrat de travail à durée déterminée qui n’a pas de date de fin, mais qui est conclu avec une durée minimale. Le présent contrat annule et remplace tout autre écrit ou précédent accord verbal entre les Parties. (ci-après collectivement désignés les « Parties »), Article 1 : ENGAGEMENT ET DUREE DU CONTRAT, Le présent contrat de travail est conclu car l'Employeur souhaite embaucher le Salarié en tant que [motif du contrat: remplacement d’un salarié, augmentation temporaire de l’activité, travailleur saisonnier, emploi d’usage]. Vous pouvez utiliser ce modèle tel quel ou le personnaliser. L’Employeur accepte que le Salarié puisse utiliser ce véhicule à titre personnel, en dehors des périodes de travail sous réserve qu’il supporte les dépenses de carburant correspondant aux déplacements effectués à titre personnel. Le Salarié reconnaît qu’il ne recevra notamment pas une indemnité de fin de contrat en application des dispositions légales si il refuse d’accepter un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente ou si le Salarié poursuit la relation contractuelle avec l’entreprise sous la forme d’un contrat de travail à durée indéterminée à l’issue du présent contrat. Cf. Le Salarié bénéficiera d’un droit d’accès et de rectification des données personnelles le concernant, conformément aux dispositions de la Loi. Il s’agit donc d’un contrat qui détermine les conditions de la relation de subordination entre un employeur et un salarié. Le Salarié exercera les fonctions de [titre du salarié], statut. La durée de cette période de carence est de la moitié du contrat précédent si celui-ci durait moins de 14 jours, ou du tiers de cette durée s’il était de plus de 14 jours. Model de Contrat de travail à durée déterminée . Le contrat de travail à durée déterminée CDD est un contrat qui ne peut être utilisé qu’exceptionnellement, la norme étant le contrat de travail à durée indéterminée CDI. Les congés payés seront calculés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Si vous souhaitez apporter des modifications à votre contrat de travail à durée déterminée, une solution s’avère particulièrement intéressante.En effet, l’avenant est une convention accessoire vous permettant de modifier un élément essentiel (rémunération, mutation, temps de travail …), de renouveler ou rompre de façon anticipée votre CDD. si le salarié se voit proposer une embauche en CDI. Un CDD ou Contrat à Durée Déterminée ne peut être conclu que dans certains cas spécifiques et doit obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit et signé par les deux parties, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.

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